青年教师、骨干教师、名教师培养实施方案         ★★★ 【字体:
城关镇初级中学青年教师、骨干教师、名教师培养实施方案
作者:杨广斌    文章来源:本站原创    点击数:571    更新时间:2007-11-2    

    一、指导思想

为了建立一支合理的教师队伍,使青年教师尽快成长起来,促进教师素质整体上台阶,保持学校教育教学质量持续、稳定发展。特制定城关镇初级中学青年教师、骨干教师、名教师培养实施方案。

二、组织机构

1、组长:李书锋(校长、中学高级教师)

2、成员:姚鑫荣(支部书记、中学一级教师)

贺力中(副校长、中学高级教师)

李纯记(副校长、中学一级教师)

王绪成(工会主席、小学高级教师)

杨仕文(教导主任、中学二级教师)

韩久栋(副教导主任、中学一级教师)

王成章(保卫主任、中学一级教师)

三、实施过程与方法:

1、每学年开学初,由教导处安排一名有经验的中年教师或骨干教师培养一名青年教师、非专业科教师或骨干教师。

2、培养人要与被培养对象建立经常联系制度。

3、培养人每月听课不少于2节。每次听课后都要及时点评。

4、培养对象每月要向培养人汇报学习、工作情况。

5、培养人每期要对培养对象的学习、工作,特别是课堂教学水平情况写出书面小结材料。

6、教导处要做好档案管理工作。

四、奖励:

培养人的奖励,按培养人听课节次、培养对象、课堂教学提高和被培养人的质检成绩分三等奖励。

一等奖:培养人听课节次达到要求,培养对象课堂教学水平显著提高或教学技能竞赛中获奖,同时培养对象的质检成绩进入全县前5名,奖给培养人奖金80元。

二等奖:培养人听课节次达到要求,培养对象课堂教学水平显著提高或教学技能竞赛中获奖,同时培养对象的质检成绩进入全县6-10名,奖给培养人奖金50元。

三等奖:培养人听课节次达到要求,培养对象课堂教学水平显著提高或教学技能竞赛中获奖,同时培养对象质检成绩进入全县11名至中游名次,奖给培养人奖金40元。

五、本办法自20079月开始执行。

六、本方案解释权归校委会。

城关镇初级中学2007-2008学年度青年教师培养联系对象名单

    朱建国-----梁丽红   沈传志-----周以寒

    张开毅-----吕宏洲   叶玉琴----- 

    李淑芬-----柳海莉   陈益福-----张海峰

    韩久栋-----琚晓丽   王升才-----  艳

    王成章----- 

    城关镇初级中学2007-2008学年度骨干教师培养联系对象名单

    李书锋-----     李纯记----- 

    杨仕文-----     王绪成----- 

    贺力中-----孔令锋   姚鑫荣-----吴晓琴 

城关镇初级中学

〇〇七年九月五日

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